Оценка 360: Metz
Как людей видят те, кто работает рядом: руководители, коллеги и подчинённые. Самооценка в итог не входит.
Что значат цифры
- 5 = почти всегда так себя ведёт, 1 = почти никогда. Это частота поведения, а не оценка качества: для разных ролей нужен разный уровень.
- Итог: среднее руководителей, коллег и подчинённых. Итог по модели: среднее трёх её компетенций.
- «н/н» значит «не наблюдал»: в расчёт не входит. Из-за этого итог по модели может не лежать между колонками руководителей и коллег: он считается по тем компетенциям, где есть хотя бы одна оценка.
- В сравнении с январём 2026 январские баллы (в анкете было 1–10) пересчитаны на шкалу 1–5.
Коротко
Собственники: Джава и Кристина
Собственников в 360 не оценивали. Это их самотест «Модели поведения»: он ставит все 15 моделей по местам, баллов в нём нет. Место 1 = самая яркая модель, 15 = самая слабая.
Места всех 15 моделей: таблица
KPI + 360
Итог = 70% KPI + 30% оценка 360. Предварительно.
Итог по сотрудникам
Что тянет итог: KPI и 360
KPI360
План изменился после презентаций
по исходному планупо плану сотрудника
Не посчитано
Команда Джавы
Команда Кристины
Январь 2026 и сейчас
Динамика по моделям поведения у четверых, кого оценивали и в январе, и сейчас: Лёша, Антон, Денис, Влад. Шкала 1–5, как везде в панели: январские баллы (в анкете было 1–10) пересчитаны.
январь 2026 сейчасвырослоснизилось